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• 활동 이야기

  차별잇수다, 변화로 이어지는 말하기와 듣기

  ... 써 말하기의 역사, 차별 경험을 이야기할 안전한 공간에 대한 필요성, 듣는 사람만이 아닌 동료시민으로서의 역할, 평등에 대한 대안 서사의 힘 등 다양한 의미가 다루어졌지만, 차별잇수다에 참여했던 사람들의 정서적 역동 속에서도 눈에 들어온 건 ‘토론 과정 속의 긴장감’이었다. 내가 느낀 ...

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  몽 (상임활동가) 2020-01-10

  인권키워드

  차별, 이야기, 연대, 평등, 운동, 역사, 성폭력, 안전, 여성운동, 반차별, 피해자, 다짐, 동료, 빈곤, 네트워크, 법, 연결, 성별, 소수자, 혐오

  권리 및 집단

  • 인간의 존엄, 차별받지 않을 권리
  • 여성, 성소수자

• 활동 이야기

  최저임금 꼼수를 잡아라!

  ... 요구하기 어려운 게 현실이다. 시작은 작게, 해결은 함께 그럴수록 자신의 문제가 옆자리 동료와 더불어 우리 공장, 공단에서 일하는 노동자들이 다같이 겪는 문제라는 사실에서부터 출발할 때 해결의 실마리가 보인다. 월담에서는 그 실마리를 찾는 일을 공단 노동자들과 함께 해보려고 궁리 중에...

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  대용(상임활동가) 2017-12-14

  인권키워드

  최저임금, 노동자, 회사, 공단, 월담, 상담, 이야기, 권리, 임금, 임금체불, 동료, 조직화

  권리 및 집단

  • 노동권/쉴 권리

• 활동 이야기

  월담의 2016년을 함께 돌아보는 자리를 가졌습니다

  ... 머릿속에서나마 정리해보고 구성해봤던 지역 토론회, 새롭게 월담 상근 활동을 시작하게 된 동료와 멋진 월담 사무실입니다. 임금사업은 사랑방에서 2014년부터 구성해 활동했던 임금팀의 결과물을 토대로 공단 노동자들과 함께 나눌 수 있는 임금에 대한 권리를 만들어보고자 했던 활동입니다. 가...

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  정록 2017-02-15

  인권키워드

  월담, 공단, 권리, 지역, 조직, 노동자, 임금, 노동, 노조, 회사, 사랑방, 동료, 조직화

  권리 및 집단

  • 노동자

• 인권오름 > 벼리 (497호)

  [벼리] 노조파괴 전략으로서 노동자 괴롭힘

  유성기업에서 벌어진 괴롭힘, 창조컨설팅이 만들어낸 가학적 노무관리

  ... 다는 답변이 99.1%에 이르렀다. 그러다보니 사회경제적 조건과 건강에 대한 분야 응답도 동료 관계 악화(54.3%), 가족 관계 악화 (55.6%), 대인 관계 및 사회활동 기피(58.7%)가 매우 높았다. 괴롭힘의 영향은 공장안에 머물지 않고 가족과 다른 인간관계를 무너뜨리고 있었다...

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  명숙 2016-08-18

  인권키워드

  노조, 유성기업, 차별, 괴롭힘, 회사, 노동자, 검찰, 감시, 임금, 법원, 기업, 재판, 가해자, 경찰, 가족, 건강, 단체교섭, 사법부, 육아휴직, 채증, 해고, 휴가, 노동조합, 질문, 권리, 동료, 불안, 한국, 법정, 배제, 정부, 일본

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리, 집회/결사의 자유, 노동권/쉴 권리
  • 노동자

• 후원인 인터뷰

  “인권운동사랑방, 결국엔 만나게 될 인연이었습니다.”

  김준영 님을 만났어요

  ... 의 일부입니다. ◇ 노무 관리 업무라면 왠지 스트레스가 심할 것 같습니다. 회사 입장에서 동료 직원들을 대해야 하는 자리인거잖아요? 다행히 다니고 있는 회사가 성장하고 있는 추세라서 직원 감원이나 정리해고와 같은 큰 분쟁은 없습니다. 조직 규모나 체계가 요 몇 년 사이에 대기업화하는 과...

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  정리 : 정록 2016-07-21

  인권키워드

  회사, 사랑방, 한국, 기업, 대기업, 인권, 이야기, 조직, 국경, 난민, 뉴스, 정리해고, 동료, 스트레스, 유성기업, 진보정당, 조직문화, 법, 통일, 성장, 강남, 신입

  권리 및 집단

  • 신체의 자유/노예금지/거주 이전의 자유, 노동권/쉴 권리
  • 난민, 노동자

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