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• 후원인 인터뷰

  ‘오래된 미래’ 같은 사랑방

  김강기명 님과의 인터뷰

  ... 려요. 굳이 바라는 게 있다면, 사실 사랑방에 할 이야기도 아닌 것 같은데, 사랑방 같은 조직문화와 활동 방향을 가지고 있는 단체가 더 많이 늘어났으면 좋겠어요. 사랑방은 앞으로의 사회운동을 생각하면 꼭 '오래된 미래' 같아요. 아직도 굳어진 관성과 여러 위계에 따라 움직이는 여러 사회...

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  정리 : 은아(상임활동가) 2011-05-15

  인권키워드

  사랑방, 재판, 인권, 이야기, 권리, 감시, 검찰, 망명, 변론, 인권감수성, 일반교통방해죄, 집회, 촛불집회, 경찰, 녹색성장, 사회운동, 민변, 질문, 활동가, 제도, 조직문화, 무시, 권력, 한국, 이명박, 법원

  권리 및 집단

  • 공정한 재판을 받을 권리, 집회/결사의 자유

• 활동 이야기

  세월호 이후, 한국사회의 변화를 들여다보다

  누구의, 어떤 안전인가

  ... 에서나 볼 법한 ‘구호’가 이제 ‘생명과 안전의 권리’, ‘안전 공간 만들기’, ‘안전한 조직문화’와 같이 어떤 지향이자 가치로 전면에 등장한 것입니다. 도대체 무슨 일이 있었던 걸까요? 올해 우리가 겪고 있는 코로나19까지, 정말 세상이 갑자기 달라지고 망할 것 같은 상황이 된 걸까요...

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  정록 (상임활동가) 2020-09-15

  인권키워드

  세월호, 운동, 생명, 체제, 여성, 기후변화, 권리, 노동자, 이야기, 시대, 불안, 강남역, 국가, OECD, 감염, 바이러스, 삼풍백화점, 성수대교, 안전, 자살률, 정규직, 젠더, 메르스, 김용균, 범죄, 중대재해기업처벌법, 진상규명, 트랜스젠더, 평등, 코로나19, 경제, 신자유주의, 조직문화, 사이버성폭력, 생존, 한국, 법, 아시아, 정부, 성별, 격차, 문화

  권리 및 집단

  • 인간의 존엄, 차별받지 않을 권리, 생명권/안전할 권리, 노동권/쉴 권리
  • 여성, 재난피해자, 노동자

• 인권오름 > 언니네 방앗간 (376호)

  [언니네 방앗간] 재봉틀 상을 드립니다

  ... 누구인지, 무엇에 피해를 입혔다고 생각하는지를 방증한다. 사건이 성희롱·성추행에 둔감한 조직문화 속의 업무 상 위력을 가진 남성 고위공직자-성추행으로 권리를 침해받은 여성인턴의 문제가 아니라 윤창중-방미 순행 중인 대통령 간의 문제로 인식되는 한 피해 당사자에 대한 진정한 사과는 나올...

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  나기 2014-01-15

  인권키워드

  성추행, 청와대, 여성, 피해, 대통령, 미국, 인권, 한국, 성희롱, 위안부, 조직, 문화, 성폭력, 언론, 명예훼손, 피해자, 권리, 이명박, 검찰, 국회, 뉴스, 종교, 집회, 친고죄, 통합진보당, 저출산, 범죄, 민주당, 대선, 질문, 이야기, 활동가, 총선, 자존심, 조직문화, 벌금, 중국, 기술, 언어, 정부

  권리 및 집단

  • 언론/표현의 자유

• 인권으로 읽는 세상

  "그가 내 목숨줄을 쥐고 있잖아"

  [인권으로 읽는 세상] 직장 내 괴롭힘은 사라질 수 있을까

  ... 전략이 될 수 있나 갑과 을로 맺어지는 근로계약관계는 평등하지 않다. 갑질논란에서 위계적 조직문화가 문제로 지목되지만, 직장은 애초부터 직급, 경력 등의 위계로 구성되어 지탱되는 조직이다. 나보다 높은 직급의 상사, 관리자, 사용자에게 내 ‘목숨줄’이 달려있다. 고용을 바탕으로 위계가 ...

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  민선 2019-01-11

  인권키워드

  기업, 노동자, 가해자, 존엄, 괴롭힘, 피해자, 조직, 권력, 정부, 감시, 인권, 부당해고, 이야기, 피해, 고용, 배제, CCTV, 국회, 근로기준법, 기업문화, 낙인, 남용, 노동, 노조, 불평등, 장애, 질병, 회사, 노동조합, 평등, 정당, 민주주의, 조직문화, 가해, 무시, 테러, 법, 공공

  권리 및 집단

  • 인간의 존엄, 차별받지 않을 권리, 노동권/쉴 권리
  • 노동자

• 후원인 인터뷰

  “인권운동사랑방, 결국엔 만나게 될 인연이었습니다.”

  김준영 님을 만났어요

  ... 완전히 다릅니다. 이전 회사가 건설회사라서 더 심했던 것 같은데, 거칠게 말하면 군대식 조직문화였습니다. 직급체계에 따라서 엄격하게 구분되고 하급직원들을 하대하는 자연스러운 분위기였습니다. 나름 대기업이었는데도. 지금 여기는 엄격한 직급구분이 없고 업무와 프로젝트별로 나뉩니다. 호칭도...

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  정리 : 정록 2016-07-21

  인권키워드

  회사, 사랑방, 한국, 기업, 대기업, 인권, 이야기, 조직, 국경, 난민, 뉴스, 정리해고, 동료, 스트레스, 유성기업, 진보정당, 조직문화, 법, 통일, 성장, 강남, 신입

  권리 및 집단

  • 신체의 자유/노예금지/거주 이전의 자유, 노동권/쉴 권리
  • 난민, 노동자

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