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• 인권오름 > 나의 대학거부 (275호)

  [나의 대학거부] 대학 가신 여러분들이 더 용기 있습니다

  대학을 거부하고도 입시로부터 자유로울 수 없다니

  ... 다고 한다. 하루하루 ‘수능’에 대한 두려움으로 살아가던 고등학생 시절을 ‘명문대’에서 ‘대기업’으로 목표만 바꾼 채 똑같이 되풀이 하면서 충실히 성적을 낼 자신이 없는 나는 학자금 대출을 이용할 수 없고, 그렇게 되면 당연히 대학을 갈 수가 없다! 갈 수가 없고, 갈 이유가 없어서 ‘...

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  다영 2011-11-14

  인권키워드

  이야기, 학교, 자퇴, 계급, 대출, 체제, 기업, 뉴스, 대기업, 청소년, 시대, 운동, 집, 대학교

  권리 및 집단

  • 아동/청소년

• 인권오름 > 인권문헌읽기 (171호)

  [인권문헌읽기] 에밀 졸라, 나는 고발한다!

  ... 발합니다. 돈더미 위에 눌러 붙는 똥파리 같은 용역깡패 뒤에 도사린 실체, 재개발 조합과 대기업 건설사들을 고발합니다. 나는 고발합니다. 정당화할 수 없는 공권력의 살인 앞에 사과 한마디 하지 않는 MB 정권의 끔찍한 실용주의를 고발합니다. 그리고 나는 고발합니다. ‘이제 고만하자, 할...

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  류은숙 2009-09-23

  인권키워드

  진실, 재판, 공권력, 범죄, 대통령, 용산참사, 인권, 경찰, 역사, 무시, 검찰, 언론, 철거민, 용역깡패, 고문, 뉴타운, 대기업, 막개발, 망명, 사법부, 생명, 용산, 정치, 종교, 퇴직금, 시대, 활동가, 운동, 권리, 안보, 조합, 시장, 이명박

  권리 및 집단

  • 고문받지 않을 권리/비인도적 처우를 받지 않을 권리
  • 철거민

• 인권오름 > 기획 - 청소년인권운동, 길을 묻다 (18호)

  [기획 - 청소년 인권운동, 길을 묻다 ④] <자료> 청소년회「샘」사건 대책위원회 보고서 중 일부

  현실 속에서 탄생한 청소년운동 조직 청소년회「샘」

  ... 합니다. 그러나, 자격증을 갖추어도 160cm-45kg의 벽을 넘지 못하는 학생들은 절대 대기업에는 취업할 수 없는 것 또한 여상 학생들의 처지입니다. 하지만 상고 학생들에 대한 사회적 인식으로 인해 3년을 오로지 취업 준비에만 바쳐온 상고 학생들의 취업률은 인문고 취업반 학생들보다도 ...

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  청소년회「샘」사건 대책위원회 2006-08-23

  인권키워드

  학교, 교육, 학생, 민족, 문화, 청소년, 나이, 노예, 자살, 이야기, 집, 국적, 대기업, 전교조, 조직, 제도, 선거

  권리 및 집단

  • 아동/청소년

• 인권오름 > 기획 번역 - 나프타(NAFTA)인권보고서 (14호)

  [기획 번역] 마낄라도라, 자유라는 이름의 착취 체제

  국제인권연맹 보고서, <멕시코 : 나프타(NAFTA)가 인권에 미친 영향> ③

  ... , 최근 발생한 ‘인터플락스 엠파크’(Interplax empaque)사의 사례가 있다. 대기업의 계열사였던 이 기업은 노동자들에게 보너스 없이 통상임금의 50%를 제공하는 유급휴직을 제안했다. 그 후 임금을 주겠다는 날에 노동자들이 찾아갔을 때 회사가 있던 자리는 텅 비어있었고 사장은...

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  국제인권연맹 2006-07-25

  인권키워드

  노동조합, 회사, 노동자, 미국, 노조, 임금, 일자리, 기업, 정부, 지역, 국가, 산업, 여성노동자, 노동시간, 단체협상, 법, 이주, 국경, 노동, 단결권, 노동법, 조직, 주거, 조직화, 자본, 성장, 정책, 실업, 조합, 가족, 교섭, 노동권, 노동시장, 대기업, 대법원, 동일노동, 동일임금, 성희롱, 아동, 여성, 인권, 차별, 최저임금, 파견, 파업, 하청, 학대, 해고, 건강, 범죄, 소비, 사회보장, 개발, 체제, 역사, 노동절, 헌법, 제도, 행진, 빈곤, 요금, 입법, 연대, 투표, 파업권

  권리 및 집단

  • 공정한 재판을 받을 권리, 집회/결사의 자유, 노동권/쉴 권리, 저항할 권리
  • 여성, 아동/청소년, 노동자

• 인권하루소식 > HIV감염자|일반 (2958호)

  감염인에게 날아드는 해고통지서, 직장검진

  [공동기획] 강요된 침묵, 이제 감염인의 목소리를 들어라 ②

  ... 검사를 안 받고 회사를 그만둔다"고 말했다. 실제로 KANOSv가 수집한 사례에 따르면, 대기업에 다니는 감염인 B씨는 내년부터 직장 건강검진에서 HIV테스트가 포함된다는 사실을 알게 되었고, 현재 전직을 준비 중에 있다. B씨는 검사를 받은 후 해고는 물론이고, 신분노출로 인해 전직도...

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  김삼권 2005-12-14

  인권키워드

  감염, HIV, 감염인, 에이즈, AIDS, 해고, HIV/AIDS, 부당해고, 서울시, 질병, 노동자, 차별, 회사, 노동, ILO, 근로기준법, 노동권, 건강, 치료, 산업안전보건법, 구제절차, 국가인권위원회, 낙인, 대기업, 질문, 동료, 벌금, 피해, 한국, 법, 배제

  권리 및 집단

  • 노동권/쉴 권리
  • HIV/AIDS 감염인, 노동자

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