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인권으로 읽는 세상

가산점 쥐어 주는 차별의 정치를 넘어

능력주의와 페미니즘

... 하는 힘이 되어왔다. 한국의 적극적 조치는 고용 영역과 고등교육 영역에서 시행되고 있다. 남녀고용평등법에 근거한 적극적 고용개선조치는 2006년 3월부터 본격적으로 시행되기 시작했다. 공기업과 일정 규모 이상의 기업을 대상으로 여성고용률과 관리자 비율을 높이기 위한 계획을 세운 것이다....
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미류 2021-04-21

인권키워드
차별, 여성, 평등, 능력주의, 노동, 성별, 제도, 페미니즘, 성차별, 미국, 한국, 정책, 정규직, 전환, 남녀고용평등법, 비정규직, 장애, 정치, 존엄, 헌법재판소, 체제, 질문, 조직, 역사, 연결, 기간제, 기업, 불평등, 사법부, 사상, 언론, 임금, 저항, 지역, 징병제, 반차별, 인종차별, 불안정노동, 헌법, 신자유주의, 무시, 민족, 기술, 고용, 정부, 법원, 소수자
권리 및 집단
- 인간의 존엄, 차별받지 않을 권리
- 여성, 성소수자, 장애인, 이주민, 난민, HIV/AIDS 감염인, 아동/청소년, 노인, 노동자
인권하루소식 (1489호)

“당신의 결혼을 알리지 말라”

여성민우회등, 성차별적 구조조정 비판

... 를 피하기 위한 노력을 기울이고 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해야 할 의무가 있으며 남녀고용평등법에 따르면 결혼유무와 여성이라는 등등의 차별을 금지하고 있다. 이러한 법적 기준에 의거해 계약직으로 재입사한 농협 직원 김미숙씨와 김향아씨는 지난 4월 여성계와 함께 농협의 구조조정에 ...
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1999-11-04

인권키워드
여성, 노동, 정리해고, 해고, 회사, 법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 손해배상청구, 정규직, 집회, 차별
권리 및 집단
- 노동권/쉴 권리
- 노동자
인권하루소식 (1663호)

경총, '성희롱'은 목적달성 위한 수단?

... 롱을 파업이후에 문제삼은 정황으로 보아 '사회통념상 합리적인 사람이 행하였을 판단과 대응(남녀고용평등법 시행규칙 제1조의 2)'이라고 말하기 어렵다"며 "조사에 신중을 기해야 할 것"이라고 주장했다. 이에 대해 호텔 롯데 노동조합의 한 여성노조원은 "너무 유치한 말장난을 하고 있다고 생...
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심보선 2000-07-26

인권키워드
성희롱, 노조원, 남녀고용평등법, 노조, 노동조합
권리 및 집단
- 집회/결사의 자유
- 노동자
인권으로 읽는 세상

도시가스 안전점검원 여성노동자들의 투쟁이 던진 질문

... 책임은 제도에 의해 쉽게 가려지거나 정당화된다. 지금까지 일터에서의 성적 위협은 주로 「남녀고용평등법」의 ‘직장 내 성희롱’ 개념을 통해 ‘적대적 업무 환경’으로 규정되어 왔다. 여성들의 경험은 언어적 성희롱, 원치 않는 신체접촉, 신체 및 성기노출, 강간 및 강간시도를 포괄한 다양한...
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몽 2019-09-26

인권키워드
성희롱, 권리, 회사, 노동자, 여성, 여성노동자, 노동, 성폭력, 안전, 파업, 제도, 노동권, 이야기, 동료, 역사, 국회, 근로기준법, 남녀고용평등법, 노조, 농성, 불평등, 임금, 하청, 피해자, 성추행, 산업안전보건법, 질문, 집, 전기, 피해, 고용, 성별
권리 및 집단
- 인간의 존엄, 차별받지 않을 권리, 노동권/쉴 권리, 저항할 권리
- 여성, 노동자
인권하루소식 (1859호)

[기고] 고통에 대해 무감각한 자들

... 라는 비장함으로 능수능란하게 가려 버리는 운동사회는 일반 사회보다 훨씬 더 역겹다. 현재 남녀고용평등법에는 “성희롱 가해자에 대한 부서전환”이 고용주의 의무사항으로 명시되어 있지만, 안 지켜도 처벌은 과태료 300만원에 불과하다. 운동사회는 한술 더 떠서, 아예 이러한 법 조항 자체를 ...
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시타 2001-05-23

인권키워드
피해자, 성폭력, 가해자, 노조, 권리, 조직, 피해, 휴가, 남녀고용평등법, 성희롱, 싸움, 가해, 무시, 권력, 법
권리 및 집단
- 노동자

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