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• 활동가의 편지

  이제 나는 상임 활동가가 아니다

  ... 영에 보편적인 용어가 되었고, 인권단체들은 직책 없는 활동가 중심의 조직체계를 모방했고, 조직문화를 배워갔다. 그러므로 사랑방 활동가로 불리는 게 너무도 뿌듯했다. 다른 단체 활동가들의 부러움과 질시의 대상이었기에 오히려 조심해야 했던 사랑방 활동가로 살아온 나는 후회가 없다.물론 나는...

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  박래군 2011-02-15

  인권키워드

  사랑방, 활동가, 시대, 사회권, 인권, 인권교육, 차별, 운동, 조직문화

  권리 및 집단

  • 인간의 존엄

• 인권오름 > 인권운동, 임파워먼트를 만나다 (99호)

  “지원을 받는 사람이라는 식의 관계는 답답할 수밖에 없어요.”

  [기획] 인권운동, 임파워먼트를 만나다 (4-끝) 이주노조를 만나다

  ... 이후에도 내부적으로 다문화에 대한 이해, 타종교와 국적을 가진 조합원에 대한 배려 같은 조직문화를 유지할 수 있었어요. 결국 고용허가제가 통과되고 농성단이 고립되는 어려움을 겪었지만 투쟁을 지속하자고 함께 결정하고 남았던 사람들이었기 때문에 농성이 끝나고 나서도 투쟁에서 축적된 역량이...

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  성진 2008-04-15

  인권키워드

  이주노동자, 노조, 이주노조, 농성, 중국, 정부, 한국, 국적, 여성, 퇴직금, 단속, 이주, 교육, 노동자, 인권, 저항, 참사, 질문, 이야기, 활동가, 조직, 동료, 민족, 세력, 정책, 언어, 발전, 건강권, 고용허가제, 노동, 다문화, 이념, 회사, 노동법, 권리, 탄압, 제도, 상담, 조직문화, 국가, 연대, 배제, 격차

  권리 및 집단

  • 주거권/건강권/사회보장권
  • 이주민, 노동자

• 활동 이야기

  새 기운으로 여는 2018년을 기대하며

  총회에서 2018년 한해를 함께 그리다

  ... 그러기 위한 노력을 모두가 해야 하지만 이는 또 훈련이 필요한 거라고 보았어요. 민주적인 조직문화를 일궈가기 위해, 의사소통을 잘하기 위해, 서로의 욕구를 이해하며 충족해가기 위해 등등 조직운영 과정에서 요구되고 고려되어야 하는 것들이 있는데, 이를 위해 정기적인 교육훈련의 기회를 가져...

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  민선 2018-04-20

  인권키워드

  사랑방, 조직, 인권, 활동가, 이야기, 운동, 세월호, 다짐, 평등, 월담, 활동가조직, 노란리본인권모임, 욕구, 조직문화, 한국, 연결, 연대

  권리 및 집단

  • 생명권/안전할 권리
  • 재난피해자

• 활동 이야기

  성평등한 조직으로 나아가기 위해서

  ... 위해 연 1회의 반성폭력 교육 등 다양한 활동을 진행해야 한다는 내용이 포함되어 있지만, 조직문화에 대한 일상적 성찰과 변화를 담보하기에는 턱없이 부족하다는 문제의식을 나눈 지도 오래입니다. 그렇다면 반성폭력 내규 제정 후 20년이 지난 지금, 사랑방에서 반성폭력 내규의 현재적 의미는 ...

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  어쓰 (상임활동가) 2023-01-12

  인권키워드

  조직, 성폭력, 사랑방, 운동, 피해자, 미투, 질문, 활동가, 가해자, 교육, 차별, 다짐, 조직문화, 권력, 한국, 연결, 성평등

  권리 및 집단

  • 인간의 존엄, 차별받지 않을 권리

• 인권오름 > 인권교육, 날다 (386호)

  [인권교육, 날다] 민주적 조직 운영을 위한 고민들

  “대표가 없는 조직은 민주적인가?”라는 질문에 답하기

  ... 한 안건”은 누가 정하는가 둘째 날에는 연극을 보고 그 상황에 직접 개입해봄으로써 민주적 조직문화를 일구어내는 데 필요한 변화의 요소를 함께 찾아보는 시간을 가졌다. 상황에 대한 통찰을 돕기 위해 미리 정해진 역할에 맞는 대본을 가지고 연극이 진행되었다. 연극을 본 참가자들은 무엇이 문...

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  날맹 2014-03-26

  인권키워드

  조직, 질문, 민주주의, 운동, 전쟁, 평등, 평화, 인권교육, 조직문화, 교육, 장애, 저항, 이야기, 제도

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