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인권오름 > 인권위, 파장? 파장! (503호)
[인권위, 파장? 파장!] 국정감사를 받아도 바뀌지 않는 인권위
진정사건 각하 비율 높고 투명성은 낮아
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활동 이야기
노조파괴를 위한 수단인 괴롭힘, 그대로 둬서는 안 돼
<유성기업 괴롭힘 및 가학적 노무관리 양적 조사 보고회>를 마치고
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밥은 먹었소
밥은 먹었소(2016년 9월호)
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인권오름 > 참사를 막기 위한 기업처벌법 (498호)
[참사를 막기 위한 기업처벌법] ⑥안전담론의 인권적 재구성을 향해
국가안보와 기업의 이윤 축적을 넘어서는 안전담론과 기업처벌법
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인권오름 > 벼리 (497호)
[벼리] 노조파괴 전략으로서 노동자 괴롭힘
유성기업에서 벌어진 괴롭힘, 창조컨설팅이 만들어낸 가학적 노무관리