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• 후원인 인터뷰

  일의 ‘재미’를 찾아

  오제원 님을 만났어요

  ... 녔던 곳은 여성 직원이 다수에다 육아하는 여성들이 많이 다니는 회사였어요. 육아 때문에 근무시간 조정을 할 수도 있고, 무조건 칼퇴하는 분위기였거든요. 여성친화적인 회사라고 어필했는데, 여성이 많다고 여성친화적인 것은 아니더라고요. 여자가 사장이라서 큰 그림을 보지 못한다느니 능력이 없...

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  정리 : 민선 (상임활동가) 2019-02-13

  인권키워드

  회사, 이야기, 사랑방, 난민, 임금, 육아, 제주, 노조, 예멘난민, 일자리, 불안, 제도

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리, 노동권/쉴 권리
  • 난민, 노동자

• 활동가의 편지

  '극혐'없는 세상에서 살고 싶어요

  ... 무섭게 하고 있어요. 제가 아마 2015년에 ‘극혐’이라는 단어를 처음 들었을 때, 이런 무시무시한 단어가 인터넷에서 놀이처럼 쓰이고 있다는 사실이 너무 놀랍고 무서웠고, 각종 ‘XX충’의 단어들을 보며 참담한 기분이 들었습니다. 이런 단어가 일상적으로, 장난 혹은 유행어처럼 사용되면서...

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  예니(자원활동가) 2018-11-13

  인권키워드

  사랑방, 이야기, 단어, 약자, 스트레스, 노동자, 성소수자, 여성, 퀴어퍼레이드, 퀴퍼, 정당

  권리 및 집단

  • 성소수자

• 활동 이야기

  최저임금 꼼수, 공단에서는 어떨까요?

  ... 항이 있다고 대답한 노동자는 약 30%였습니다. 상여금, 수당 삭감은 물론 인원 감축, 근무시간 단축 등 회사는 노동조건을 일방적으로 바꿔버렸는데요. 여기에 노동자들의 동의는 없거나 유명무실했습니다. 노동조건을 회사가 마음대로 바꾸지 못하도록 만들기 위해 취업규칙 불이익 변경의 경우 과...

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  대용 (상임활동가) 2018-09-11

  인권키워드

  최저임금, 노동자, 회사, 공단, 월담, 임금, 노동시간, 이야기, 민주주의, 법, 조직화

  권리 및 집단

  • 노동권/쉴 권리

• 인권으로 읽는 세상

  우리는 '세월호'와 헤어질 수 있을까?

  [인권으로 읽는 세상] 세월호 참사 4주기의 다짐

  ... 들이기 때문이다. 인권을 약속하자 재난참사에서 인권에 기초한 접근은 매우 중요하다. 인권 무시나 차별의 관행과 법제도는 특정 집단의 사람들을 재난참사의 위험에 취약하게 만든다. 또한 재난참사가 발생했을 때 구조에서부터 회복에 이르기까지, 진실을 밝히고 정의를 실현하는 전 과정에 영향을 ...

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  미류 2018-04-13

  인권키워드

  권리, 생명, 참사, 국가, 세월호, 인권, 유가족, 피해자, 진상규명, 재난참사, 진실, 피해, 대통령, 병원, 다짐, 치료, 헌법, 강제해산, 국회, 사법부, 생명권, 안전, 장애, 차별, 컨트롤타워, 애도, 문재인, 광화문, 이야기, 운동, 부모, 연습, 법, 전환

  권리 및 집단

  • 생명권/안전할 권리
  • 재난피해자

• 활동 이야기

  인권 있는 인권조직으로 가는 길

  ... 가되거나, 활동가의 휴식과 성장이 독려되기는커녕 ‘책임은 다하지 않고 권리만 주장’한다며 무시되는 등, 같은 주제의 여러 변주였다. 그런데 누군가 쫓겨나거나 그만두는 등의 상황까지 내몰리게 되는 데에는 어떤 차이가 있는 것일까? 문제 제기가 문제? 차이는 문제 자체가 아니었다. 조직의 ...

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  미류(상임활동가) 2017-10-16

  인권키워드

  조직, 활동가, 인권, 노동자, 민주주의, 운동, 권리, 노동, 휴가, 휴식, 권력, 성장, 국회, 노동권, 차별, 질문, 이야기, 제도화, 언어

  권리 및 집단

  • 노동자

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