[성명] 유성기업은 조합원 자결에 대해 사죄하고 노동자 괴롭히기 중단하라!
[성명] 유성기업은 조합원 자결에 대해 사죄하고 노동자 괴롭히기 중단하라! 오늘 새벽 유성기업 영동지회 조합원 한광호 씨가 자결했다. 유성기업은 2011년 노사가 합의한 심야노동을 주간노동으로 전환시키지 [...]
복수노조
전국 44개 인권단체, 유시영 엄중처벌 촉구 의견서 재판부에 전달
오늘은 유성기업에 다니던 노동자 고 한광호 님이 돌아가신 지 300일이 되는 날입니다. 해가 바뀌었지만 아직까지 사과도 처벌도 없어 장례도 치르지 못한 채 가족과 동료들은 통한의 날을 보내고 있습니다. 1 [...]
2월 사랑방에서는 어떤 활동들을?
임금에 대한 권리, 반월시화공단으로 간다
3월 사랑방에서는 어떤 활동들을?
멋진 조직이 되고 싶어요 지난 2013년 사랑방은 20주년을 맞아 '대중의 힘을 변혁적으로 조직하는 인권운동'을 만들어가자는 다짐을 했습니다. 한국사회의 변화 속에서 20년의 사랑방 역사를 되짚어보고, [...]
[보고서] 유성 괴롭힘 조사 보고서 (최종)
1부 유성기업 노동자괴롭힘과 가학적 노무관리 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 조사 배경 및 목적 1. 조사 배경 2. 조사 목적 Ⅲ.질적 조사 (심층면접) 결과 1. 질적 조사 개요 2. 직장 내 괴롭힘 양상과 [...]
유성기업 노동자 괴롭힘 및 가학적 노무관리 최종보고회 열어
인권활동을 하며 인권침해조사를 참 많이 했습니다. 노동현장에서 벌어지는 감시, 통제, 노동권 침해 등 말입니다. 심층면접도 하고 설문조사도 하고. 그럼에도 이번처럼 힘들었던 적은 없는 거 같습니다. 2014 [...]
[벼리] 사용자 개입으로 설립된 노조는 무효!
2016. 4. 14. 10시 서울중앙지방법원은 전국금속노동조합(이하, “금속노조”라고 한다)이 유성기업주식회사 노동조합(이하, “어용노조”라고 한다)을 상대로 제기한 노동조합설립무효확인의 소송에서 “유성기 [...]
[최민의 인권이야기] 통증의 역치, 연대의 역치
“점심시간에 식사하러 오는 관리자를 보면서 내가 몇 발자국 뛰어가면 저자를 찌를 수 있을지, 시간이 얼마나 걸릴지, 찌르고 나서 내가 식당을 뛰쳐나가 도망칠 수 있을지, 거리와 시간을 계산해보고 직접 죽이는 [...]
[박준도의 인권이야기] 2013년 11월 13일, 노조 할 권리
정규직이라는 말이 언제부터 ‘통용’되었을까? 사실 이 말이 사회적으로 통용되기 시작한 것은 아이러니하게도 ‘비정규직’이라는 말이 등장해서부터다. IMF외환위기 이후 정리해고제, 파견근로제, 변형근로제라는 ‘ [...]
[벼리] 사람이 살고 있는 곳, 어디에나 ‘인권’이 필요하다
상처 「노동조합의 투쟁 유도 → 용역 투입을 통한 선제적ㆍ공격적 직장폐쇄 → 복수노조 설립 → 강력한 현장 통제」로 이어지는 자본의 노조 파괴 전략이 등장한지 약 4년의 시간이 지났다. 2010년 발레오만도 [...]
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